新員工剛步入企業(yè)的時候,企業(yè)會為它們組織一場拓展訓練,目的就是為了讓它們更快的融入團隊、理解企業(yè)文化等等,下邊就針對新員工拓展訓練的目的及意義進行簡單的剖析。
新員工進行拓展訓練的意義
公司的發(fā)展需要有新血液的補給,但新的血液蒞臨一個陌生的工作環(huán)境,肯定會存在一定的摩擦和絆腳石。例如工作形式、文化理念、制度紀律等等都有巨大的差異。一個剛步入企業(yè)的職場新人,要脫卸外來者的心態(tài),諧和地融入團隊,一般需要半年時間,而要真正理解整個企業(yè)的運作,需要的時間就更長了。那么,怎么使新員工以最快的速度融入到企業(yè)大家子,最快的進入工作狀態(tài)?怎么能在新人投入產(chǎn)出比上達成最好的結(jié)果? 是每一個成長中的企業(yè)都肯定要面臨的問題。
新員工融入團隊拓展培訓主要解決的問題
1、減低員工流失率
企業(yè)給新人的第一印象十分重要,特別是第一次次培訓。
2、讓員工適應工作,以便減損錯誤、節(jié)約時間
把他需要做的、那些規(guī)章制度等都告訴他,他之后能少犯錯誤,企業(yè)速率就相應地增長了。
3、讓新人融入團隊,熟悉企業(yè)的文化
聯(lián)想有一句話叫"入模子",也就是無論他什么背景、歷史、來自什么樣的院校還是企業(yè),用強化的形式讓他集訓并很快適應企業(yè)的組織文化,融入團隊,大家用同一種聲音說話,實則這才是新員工入職培訓最重要的一個目的。
4、幫助新員工更快地勝任本職工作。
5、增強企業(yè)的穩(wěn)定程度。
6、減損員工的埋怨
員工進來不遭受關照,他便會產(chǎn)生埋怨。一次好的拓展培訓,會減損員工的焦慮和埋怨,他能力真正地專心工作。
7、 展現(xiàn)清楚的職位及組織對個人的期許
要告訴他的職位和職責,他是做什么的,你期望他做到什么樣子。