通常情況下，一個企業(yè)項目需要企業(yè)內(nèi)各部門的配合協(xié)作才能完成， 而各部門由于對項目意義理解不同，容易造成意見不合。在某些極端的情況下，個別管理者自視在這種情況下，一個企業(yè)項目只有在企業(yè)各部門的配合下才能完成。不同部門對項目含義的理解不同，容易引起分歧。在一些極端的情況下，由于個別管理者的高度自尊、自我決定、缺乏團隊合作意識以及忽視其他管理者的意見和建議，管理氛圍極為緊張。在這種情況下，企業(yè)項目很難順利完成，將陷入僵局，項目將擱淺。清高，一意孤行，缺乏團隊協(xié)作意識，忽視其他管理者的意見，使得管理氛圍異常緊張。在這種情況下，企業(yè)項目很難順利完成，甚至還會陷入僵局，項目就此擱淺。

　　在管理實踐中，拓展訓(xùn)練是增強管理者團隊合作意識的有效途徑。大多數(shù)拓展訓(xùn)練項目都是以團隊合作的形式設(shè)計的。例如，爬梯項目能讓員工充分體驗團隊合作的重要性；孤島生存項目能讓員工真正意識到溝通交流的重要性；信任倒下項目能促進員工建立信任關(guān)系。量變導(dǎo)致質(zhì)變。經(jīng)過長期的拓展和培訓(xùn)，要逐步提高員工的團隊合作意識，進而打造一支高效的團隊，切實增強企業(yè)的管理和執(zhí)行能力。

　　拓展訓(xùn)練是現(xiàn)代人和現(xiàn)代組織的一種新的體驗式學(xué)習(xí)方法和訓(xùn)練方法，具有活動全面、挑戰(zhàn)極限、集體展現(xiàn)個性、體驗高峰、自我教育、能力全面發(fā)展的特點。這種培訓(xùn)不僅可以提高員工和管理者的綜合素質(zhì)，而且可以有效地構(gòu)建企業(yè)文化，提高企業(yè)的核心競爭力。

　　拓展訓(xùn)練是以體能訓(xùn)練為基礎(chǔ)的。通過不同形式的體育鍛煉，對企業(yè)員工心理素質(zhì)和身體機能的發(fā)展具有重要意義。同時，走進大自然，可以領(lǐng)略大自然的浩瀚與魅力，體驗野外探險的樂趣。培養(yǎng)參與者的精神，緩解工作壓力帶來的不良情緒，調(diào)節(jié)人際關(guān)系，增強身心健康，提高生活和工作的積極性，樂觀面對工作和生活的挑戰(zhàn)，提高企業(yè)職工的基本素質(zhì)。

　　通過深圳拓展培訓(xùn)，我們會得到很多東西，這是通過工作也無法得到的東西。